Корпоративная Ответственность

Афитос Отели , предлагающий уникальный отдых благодаря безупречному пониманию обслуживания с момента своего открытия, продолжает укрепляться благодаря ответственному опытному персоналу, который считает себя частью большой команды.Если у вас есть успех в уме и необычная работа в кармане, мы приглашаем вас стать частью этой большой семьи.

basvuru@afytoshotels.com

ПОЛИТИКА ЛЮДСКИХ РЕСУРСОВ

• Разработка и распространение политики, которая обеспечит установление честных, прозрачных, справедливых, респектабельных и доверительных отношений.
• Для отбора и развития наших динамичных и профессиональных кадровых ресурсов среди кандидатов, которые соответствуют корпоративной культуре и целям.
• Как группа, которая инвестирует в людей и ценит их, для создания и управления системами, которые постоянно отслеживаются и улучшаются в области охраны труда и техники безопасности.
• Организовывать тренинги, которые будут служить целям нашей компании и личному развитию наших сотрудников, а также измерить их эффективность.

СОТРУДНИЧЕСТВО И ПОЛИТИКА ПРАВ ЧЕЛОВЕКА

Здесь мы уважаем права и взгляды друг друга и знаем, что мы единое целое без дискриминации по признаку пола, языка, религии, расы. Наша основная ответственность — справедливо относиться ко всем нашим сотрудникам, независимо от их сексуальной ориентации, возраста, пола, этнической принадлежности, религиозных убеждений или инвалидности. В этом контексте мы вместе учимся, становимся сильнее и находим возможность развиваться экономически, личностно и профессионально.

За это;

• Мы применяем открытый, равный, прозрачный, справедливый и общий подход к управлению, который включает сотрудников.
• Мы предлагаем возможность работать в равных, стандартных и безопасных условиях,
• Мы позволяем выслушивать и решать проблемы,
• Мы предлагаем постоянный мониторинг эффективности работы и планирование профессиональной карьеры,
• Мы придерживаемся политики работы и зарплата, которая соответствует справедливым правовым нормам и установленным стандартам.
• Мы прислушиваемся к своим сотрудникам, применяем модель коммуникации, при которой идеи могут свободно выражаться и диалог развивается.
• Мы помогаем нашим сотрудникам чувствовать себя в безопасности и защищаем их личную информацию.
• Мы отдаем приоритет праву знать место работы, саморазвитию и образование.
• Мы гарантируем, что все наши сотрудники пользуются социальными льготами, дополнительными льготами и наградами, которые мы предлагаем.

ПОЛИТИКА ПРАВ ДЕТЕЙ

Дети для нас реликвии будущего.Зная их как личности, уважая их права, наша основная ответственность контролировать и защищать от  все виды психологических, физических, коммерческих и т.д. эксплуатации.За это;В отеле мы создаем возможности внести свой вклад в развитие детей ,Мы получаем информацию о жестоком обращении с детьми, В первую очередь мы сообщаем о рискованных или подозрительных ситуациях руководству отеля.

ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА

Здесь мы защищаем окружающую среду, предотвращаем ее загрязнение и стремимся уменьшить негативное воздействие на окружающую среду.

За это;

• Необходимые исследования проводятся для работы в соответствии со всеми национальными и международными правовыми нормами и условиями, касающимися окружающей среды.
• Мы перерабатываем бумагу используемую в наших офисах, и стараемся предотвратить ненужное потребление бумаги благодаря электронным носителям используемым при цифровой трансформации.
• Мы стараемся, чтобы предотвратить несчастные случаи, которые могут вызвать все виды загрязнения и вред окружающей среде,
• Мы заботимся о том, чтобы разделять наши отходы в их источниках, в соответствии с их группами и классами опасности наиболее эффективным способом, мы знаем, что при таком подходе у большего количества отходов будет шанс быть переработан, они могут быть уничтожены без вреда для природы, мы стремимся сократить количество отходов.
• Мы стараемся использовать воду, энергию и все природные ресурсы экономно, мы делимся эту чувствительность с нашими сотрудниками, гостями и поставщиками,
• Мы измеряем нашу эффективность управления окружающей средой, отслеживаем эти данные и пытаемся улучшить нашу работу.
• Мы стремимся обучать наших сотрудников об окружающей среде и повышать их осведомленность.
• Мы работаем над тем, чтобы наши гости и сотрудники участвовали в нашей политике защиты окружающей среды, и мы работаем над тем, чтобы сделать эту философию культурой жизни.

ПОЛИТИКА МЕСТНАЯ ОСВЕДОМЛЕННОСТЬ

Мы хорошо знаем нашу географию и местное общество, уважаем исторические ценности и традиции и стараемся внести свой вклад в их экономическое, социальное и культурное развитие.

За это;

Мы поддерживаем защиту и доступность местных ресурсов и объектов.

Мы организуем тренинги и поддерживаем связанные проекты для повышения осведомленности о защите прав детей.

Обеспечиваем уважение местной культуры и традиций , мнение, этническая принадлежность, вера и т.д. мы не допускаем дискриминации

Мы проводим интервью при принятии решений, чтобы принимать во внимание местные особенности, чувствительность и потребности местного населения

Мы поддерживаем сохранение исторических и археологических артефактов.

Работаем вместе с местным населением, чтобы сотрудничать и защищать исторические и культурные ценности , и чтобы предотвратить деградацию натуральных тканей

Мы обеспечиваем местную занятость и поставки, чтобы внести свой вклад в экономику региона.

Мы поддерживаем представлять еды, мероприятий, культуры и традиций региона среди гостей (религиозные места, культурные объекты, природные богатства и т.д.).Для этого мы сначала обеспечиваем обучение сотрудников по этому вопросу.,

ЧТО ЖДЕТ СОТРУДНИКОВ ОТЕЛЯ АФИТОС

• Инновационная и динамичная сектор
• Конкурентоспособныя и амбициозныя среда
• Возможность работать с лучшими специалистами в своей профессии
• Подход управления с уважением всех этических принципов
• Возможности для личностного роста

Общие характеристики, которые мы ищем в новых членах команды Afytos Hotels, — это образование, опыт и компетенции, необходимые для должности, а также личные качества, совместимые с нашей корпоративной культурой и ценностями.Все заявки оцениваются с учетом равных возможностей в рамках принципа конфиденциальности.